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Programme de leadership: Leader d'impact (Individuel) – Image 2

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Programme de leadership: Leader d’impact (Individuel)

4,200.00 $

Élevez la performance de votre équipe avec un programme de 9 mois combinant 5 modules en ligne, 8h de coaching individuel et des outils pratiques pour un leadership courageux et authentique.

Catégories: Accompagnement, Programme de leadership Étiquettes: agilité d'être, augmentation de l'énergie, coaching, courage, gestion du changement, gestion du stress, influence, leadership

Description

Description

Amenez votre équipe à un niveau de performance supérieur

Leader Impact – format individuel s’adresse aux gestionnaires qui veulent dépasser la gestion du quotidien
pour créer des équipes performantes et mobilisées, en alliant résultats et facteur humain.
Vous y trouverez des méthodes concrètes pour mesurer la performance, conduire le changement,
renforcer votre agilité d’être et déployer un leadership courageux et authentique.

À qui s’adresse ce programme

Gestionnaires expérimentés visant une hausse tangible de la performance d’équipe
Leaders souhaitant accroître leur intelligence émotionnelle et relationnelle

Résultats attendus

Créer et maintenir une équipe performante
Favoriser l’adoption rapide et positive des changements
Gérer stress, émotions et énergie pour soutenir la performance
Déployer un courage managérial équilibré sur cinq dimensions
Influencer avec authenticité et cohérence

Ce que comprend le programme

5 modules de formation en ligne (≈ 25 h)
100 capsules vidéo et 100 outils (fiches, exercices, aide-mémoires, lectures)
8 heures d’accompagnement individuel avec un coach certifié
Matériel physique : manuel et cartes aide-mémoires livrés chez vous
Évaluation des compétences, plan de développement et bilan final
Attestation finale

Les 5 modules

Créer une équipe performante
Favoriser l’adoption rapide des changements
Développer son agilité d’être (stress, émotion, énergie)
Déployer son courage managérial sur cinq dimensions
Influencer avec authenticité

Durée et format

Durée recommandée : ≈ 9 mois
Format : auto-formation en ligne + coaching individuel à distance
Rencontres de coaching à chaque module, accompagnement personnalisé tout au long du parcours

Processus après l’achat

Accès immédiat à votre parcours dans la plateforme en ligne
Téléchargement du document d’introduction qui explique chaque étape
Choix du coach et réservation de la rencontre d’introduction directement dans l’espace client

Investissement : 4 200 $

Programme avancé pour élever durablement la performance de votre équipe.

Questions fréquentes

Puis-je commencer tout de suite ?
Oui. L’accès à la plateforme en ligne est immédiat après l’achat et vous pouvez planifier votre première rencontre sans délai.

Quelle charge de travail par module ?
En moyenne 3 à 6 heures (visionnement, préparation, rencontre de coaching), selon votre rythme et vos enjeux du moment.

Puis-je voir le plan de cours détaillé ?
Le voici !

Contenu Formation

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/1

ℹ️ Fonctionnement et aide à la navigation de la plateforme

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Bienvenue! (Leader d’impact ) (4:14 min)

✍️ Évaluer ses compétences (Leader d’impact)

ℹ️ Voir la structure du programme Leader d’impact et choisir son coach

🤝 Établir ses objectifs avec votre coach! 📅 Réserver sa rencontre de démarrage de 45 minutes

👉 MODULE 01: CRÉER UNE ÉQUIPE PERFORMANTE

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Module 1: Créer une équipe performante (2:11 min)

📒 Télécharger les documents (Créer une équipe performante)

📝 Évaluer ses compétences en gestion d’équipe performante

▶️ Introduction: Créer une équipe performante (2:33 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/9

▶️ Diagnostic – Résultats attendus (7:03 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – Les résultats attendus

▶️ Diagnostic – Mesures tangibles (7:07 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – Mesures tangibles

▶️ Diagnostic – ADN de l’équipe (10:59 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – ADN de l’équipe

▶️ Diagnostic – Posture du leader (10:23 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – Posture du leader et synthèse

▶ Gestionnaire ou leader? (4:18 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/26

▶️ Mise en place – Rôle du leader (partie 1) (12:40 min)

▶️ Mise en place – Rôle du leader (partie 2) (13:08 min)

▶️ Outil complémentaire: Comment créer des relations avec ses pairs a un impact sur la performance d’équipe? (13:08 min)

📝 Fiche pratique: Ma posture en tant que Leader

▶️ Mise en place – Résultats observables, efficacité, productivité (12:36 min)

📝 Fiche pratique: Mesures tangibles

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe: Engagement (partie 1a) (19:12 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe: Engagement (partie 1b) (4:41 min)

📝 Fiche pratique: Ma structure de communication

📄 Outil complémentaire: Empathie & Cie

📄 Lecture complémentaire: Les styles de leadership

▶ Outil complémentaire: Développer son écoute et sa présence (6:28 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe: Engagement (partie 2) (9:05 min)

📝 Fiche pratique: Préparation d’un changement

▶️ Outil complémentaire: Stratégies d’augmentation de la rétention et de l’engagement (7:24 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe : Autonomie et responsabilisation (partie 1) (9:55 min)

📝 Fiche pratique: L’inventaire des compétences de mon équipe

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe : Autonomie et responsabilisation (partie 2) (3:27 min)

▶️ Outil complémentaire: Comment adapter son style de communication? (11:42 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe : Autonomie et responsabilisation (partie 3) (5:27 min)

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Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Outil complémentaire: Prendre soin de son équipe: ce que cela veut vraiment dire (5:55 min)

▶️ Une équipe performante au quotidien (4:22 min)

📄 Outil complémentaire: Comment atteindre ses objectifs?

▶️ Conclusion: Créer une équipe performante (1:58 min)

👉 MODULE 02: FAVORISER L'ADOPTION RAPIDE DES CHANGEMENTS

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Module 2: Favoriser l’adoption rapide des changements (2:33 min)

📒 Télécharger les documents (Favoriser l’adoption des changements)

📝 Évaluer ses compétences en gestion du changement

▶️ Pourquoi apprendre à gérer les changements positivement et efficacement? (3:31 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Les compétences de leadership pour accompagner le changement (4:36 min)

▶ Développer sa résilience (9:20 min)

📚 Outils complémentaires: Nos articles sur le thème du courage managérial

📄 Outil complémentaire: L’empathie

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/16

▶️ Comparaison des différents modèles de gestion du changement (9:17 min)

▶️ Les scénarios du changement (3:10 min)

▶️ Vision: L’importance du Quoi et du Pourquoi (6:00 min)

📝 Fiche pratique: La Vision du changement (12:00 min)

▶️ Les résistances au changement et la zone de confort (8:35 min)

📝 Fiche pratique: L’échelle des préoccupations

📄 Lecture complémentaire: Le bon patron

📄 Outil complémentaire: Les barrières à l’écoute

▶️ Implication : impliquer les parties prenantes et préparer le changement (7:01 min)

▶️ Implication : Communiquer efficacement à chaque étape (16:20 min)

▶️ Test : Opérationnaliser le changement de manière agile (7:30 min)

▶️ Efficacité : Maintenir l’engagement et mesurer l’efficacité du changement (7:19 min)

▶️ Souplesse : Adapter le changement et gérer les imprévus (7:53 min)

▶️ Structure : Structurer et préparer le changement (6:28 min)

▶️ Évaluation : Évaluer les progrès et pérenniser le changement (4:15 min)

▶️ Scénarios de gestion de changement : Application de VITESSE dans différents contextes (6:49 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/3

▶️ Outil complémentaire: Mobiliser les différentes générations dans le changement (6:00 min)

▶️ Outil complémentaire: Les facteurs de succès d’une restructuration d’équipe (5:22 min)

▶️ Conclusion: Favoriser l’adoption rapide des changements (4:27 min)

👉 MODULE 03: Développer son agilité d’être: Gérer le stress, les émotions et l’énergie

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/7

▶️ Module 3: Développer son agilité d’être (2:15 min)

📒 Télécharger les documents (Agilité d’être)

📝 Évaluer ses compétences en gestion du stress, des émotions et de l’énergie

▶️ Introduction – Développer son agilité d’être (3:12 minutes)

▶️ Leaders agiles : des personnalités et des styles uniques (5:38 minutes)

▶️ Les fondamentaux de l’agilité d’être: émotions, stress et énergie (6:05 minutes)

📝 Fiche pratique – Mon agilité d’être

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/14

▶️ L’intelligence émotionnelle au cœur de l’agilité d’être (5:20 minutes)

▶️ Comprendre le rôle des émotions (9:25 minutes)

📝 Fiche pratique – Test: Mon quotient émotionnel

▶️ Le rôle des croyances (13:36 minutes)

▶️ Comment les émotions influencent l’équipe et la culture (6:20 minutes)

📝 Fiche pratique : L’impact des émotions sur l’équipe et la culture

▶️ Techniques de régulation émotionnelle (4:42 minutes)

📝 Fiche pratique – Mes émotions refuge

▶️ Gestion émotionnelle dans les interactions (5:29 minutes)

📝 Fiche pratique – La gestion des émotions dans les interactions

📄 Outil complémentaire: Communiquer ses émotions

📄 Outil complémentaire: L’empathie

📄 Outil complémentaire: Les barrières à l’écoute

▶️ Conclusion : Les émotions (2:45 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/9

▶️ Comprendre les déclencheurs de stress (8:24 min)

📝 Fiche pratique – Construire et déconstruire son stress

▶ L’escalade des poissons (7:46 min)

📝 Fiche pratique – Mon niveau de stress

▶ Outil complémentaire: Développer sa résilience (9:21 min)

▶️ Mieux comprendre l’anxiété (4:52 min)

▶️ Gérer le stress et l’anxiété au travail (7:42 min)

📝 Fiche pratique – Le stress et l’anxiété au niveau collectif (12:00 min)

▶️ Conclusion: le stress (2:36 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/7

▶️ Les composantes de l’énergie (5:01 min)

▶️ Identifier ses pertes d’énergie (3:54 min)

▶️ Régénérer son énergie (7:57 min)

▶️ Optimiser son énergie en tant que leader (3:35 min)

▶️ Conclusion: l’énergie ~(4:52 min)

📝 Fiche pratique – Indicateur de mon niveau d’énergie

📝 Fiche pratique – Indicateur du niveau d’énergie de l’équipe

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/2

▶️ Outil complémentaire: Trois erreurs communes lors de la prise de décision (5:23 min)

▶️ Conclusion: Développer son agilité d’être (4:27 min)

👉 MODULE 04: DÉPLOYER SON COURAGE MANAGÉRIAL SUR 5 DIMENSIONS

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/7

▶️Module 4: Déployer son courage managérial sur 5 dimensions (2:26 min)

📒 Télécharger les documents (Déployer son courage managérial)

📝 Évaluer ses compétences dans les 5 dimensions du courage managérial

▶️ Introduction – Faire preuve de courage managérial (5:35 min)

📝 Fiche pratique – Grille d’évaluation du courage managérial

▶️ Le courage et son application en leadership (10:55 min)

📝 Fiche pratique – Ce qui me freine

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