Mieux se comprendre. Communiquer plus efficacement.

Un profil psychométrique complet pour mieux se comprendre et améliorer ses relations avec les autres.
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QU’EST-CE QUE

le profil NOVA?

Le Profil NOVA renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.

Conçu pour mieux se connaître et se comprendre soi-même, le Profil NOVA permet aussi de mieux reconnaître et comprendre les autres. Ces connaissances constituent la base d’un apprentissage avancé et stimulent la connaissance de soi, l’efficacité relationnelle, ainsi que le développement personnel et organisationnel.

Outil psychométrique par excellence, le Profil NOVA synthétise trois des travaux les plus marquants du siècle dernier sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les motivations.

Le Profil NOVA permet de mettre en évidence le « style naturel » d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l’environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

C’est un document réalisé par traitement informatique à partir des réponses obtenues à un questionnaire simple ne prenant que quelques minutes à compléter.

(Source: site officiel du Profil NOVA)

PROFIL NOVA INDIVIDUEL

Le forfait inclut:

  • 1 profil Nova spécialisé (leadership, gestion ou vente)
  • 1h de rencontre de retour avec une coach professionnelle certifié Nova
  • 35 minutes de visionnement vidéo préparatoire à votre rencontre
  • 1 Manuel
  • 1 outil de communication
  • 1 modèle de Plan de développement
  • L’accès à la plateforme à vie, mises à jour incluses
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PROFIL NOVA EN ÉQUIPE

COACHING D'ÉQUIPE AVEC PROFIL DE PERSONNALITÉS NOVA

Pourquoi?

Votre équipe a besoin de connecter et de prendre un moment de qualité.
Avec cette nouvelle réalité où les gens se voient moins, il en faut peu pour creuser des fossés entre collègues et collaborateurs.
Votre performance d’entreprise est directement affectée par les relations entre pairs et l’ambiance de l’équipe. Aussi bien qu’elle soit positive! N’est-ce pas?

Comment?

  • Une journée ou une demi-journée durant laquelle, appuyée par le Profil Nova, l’équipe prendra le temps de mieux se connaître et d’expérimenter des outils de communication et motivation.
  • OPTIONNEL Une rencontre individuelle par participant d’une durée de 1h30 afin d’aller en profondeur dans la compréhension et l’application d’outils de communication en lien avec son profil personnel.
  • Suite à l’activité, un suivi mensuel automatisé de 2 à 4 mois permet à l’équipe de garder en tête et en action les prises de conscience et les outils appris!

Selon la composition de l’équipe, les angles de leadership ou de vente peuvent être ressortis avec des activités et des profils spécifiques.

Ce qui en ressort?

  1. Une nouvelle énergie et de la motivation à mieux travailler ensemble.
  2. Des outils applicables et réutilisables dès la fin de l'activité.
  3. Une meilleure compréhension des motivations et comment les utiliser pour soi, les autres ou en vente!
Réserver un moment pour en discuter

L’AVIS DE NOS CLIENTS

Nous avons coorganisé une activité de "teambuilding" avec Mme Dicaire dans le but d'augmenter la collaboration entre les différents départements de notre entreprise en forte croissance. L'outil NOVA m'était déjà familier, je connaissais les bénéfices d'un tel exercice. En revanche, les résultats ont été largement amplifiés par l'approche personnalisée de Mme Dicaire nous permettant ainsi de s'approprier un langage commun.

 

Raphaëlle Bilodeau, MBA
Directrice des services professionnels et du développement, District Medical

The boldness to share profiles of the entire team so that we could openly discuss connections and relationships to each member of the team. Not having to "beat around the bush" and "hint" toward differences, but rather to be able to speak openly about each person's actual "person". "Knowing" one another will help us to appreciate and hopefully understand our different views. I found this opportunity to be 100% worthwhile!

Paul Robertson
Coordinator, Isuarsivik

J'ai bien aimé le concept et j'ai ainsi pu confirmer bien me connaître et suivant ma rencontre établir mes objectifs et la direction à prendre afin de pouvoir me réaliser à mon plein potentiel. Il sera intéressant de pouvoir effectuer ceci de nouveau dans un an ou deux et ainsi voir le cheminement parcouru.

 

Geneviève Piché
Directrice des finances, Scimega