Besoin de mieux vous connaître et mieux communiquer avec les autres?

Avez-vous déjà entendu parler du Profil NOVA? C’est l’outil psychométrique par excellence : précis, concret, efficace. 

Seul, il vous permet de mieux connaître vos forces, vos motivations, votre style de communication mais aussi de mieux comprendre les autres et communiquer avec eux. 

En équipe, vous trouverez des axes de motivation pour vous et votre équipe, comprendrez l’impact de vos préférences sur vos relations avec les autres et communiquerez mieux ensemble.

 

Besoin de mieux vous connaître et mieux communiquer avec les autres?

Avez-vous déjà entendu parler du Profil NOVA? C’est l’outil psychométrique par excellence : précis, concret, efficace. 

Seul, il vous permet de mieux connaître vos forces, vos motivations, votre style de communication mais aussi de mieux comprendre les autres et communiquer avec eux. 

En équipe, vous trouverez des axes de motivation pour vous et votre équipe, comprendrez l’impact de vos préférences sur vos relations avec les autres et communiquerez mieux ensemble.

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PRÉSENTATION DU

profil Nova

Chez
Unique coaching,

nous savons que vous aimez les outils qui sont précis, efficaces et qui vont droit au but.

nous savons que vous aimez les outils qui sont précis, efficaces et qui vont droit au but.

Le Profil Nova permet à une personne ou une équipe de:

  • mieux se connaître;
  • faire le point ou améliorer ses relations avec les autres.

En équipe, les ateliers sont d’une dizaine de personnes maximum et d’une durée d’environ une journée. Nous sommes généralement flexibles et allons adapter l’atelier de groupe afin de répondre le mieux à vos objectifs.

Vous n’êtes pas obligé d’être en démarche de coaching avec nous pour bénéficier de cet outil. Il est possible de faire une seule rencontre pour vous présenter votre profil. Vous ressortirez de cette rencontre avec un plan d’action pertinent pour vous.

Contactez-nous simplement via la messagerie instantanée et nous répondrons à vos questions très rapidement.

Résultats recherchés

POUR VOUS

  • Mieux vous connaître (vos forces, vos motivations, votre style de communication)
  • Comprendre pourquoi vous ne vous sentez pas à votre top et ce dont vous avez besoin
  • Mieux comprendre les autres
  • Mieux communiquer avec les autres

 

EN ÉQUIPE

  • Comprendre l’impact de vos préférences sur vos relations avec les autres
  • Mieux communiquer avec les autres
  • Trouver des axes de motivation pour vous et votre équipe

POUR L’ENTREPRISE

  • Faire un meilleur choix lors de l’embauche
  • Accompagner un nouveau gestionnaire

Utilisations

POUR VOUS

  • Faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos besoins
  • Améliorer vos relations avec les autres

Exemple :

    • Qui & contexte : Une directrice qui s’adapte fortement à son contexte et qui a moins de plaisir au travail.  
    • But : Exercer son rôle en étant soi-même, sans s’epuiser et en étant performante. En d’autres mots, rallier performance et bien être. 
    • Résultat : Elle est sorti avec plusieurs outils pour passer à l’action rapidement vers ses objectifs suite à ces prises de conscience.

    EN ÉQUIPE

    • Mieux vous comprendre entre collaborateurs
    • Améliorer la collaboration en approfondissant vos relations

    Exemple :

      • Qui & contexte : Une équipe qui ne fonctionne pas. 
      • But : Comprendre ce qui ne fonctionne pas alors que l’équipe est toujours bien diriger en action.
      • Résultat : Les discussions dans l’atelier de groupe ont permis de cibler qu’une fois sous pression, les gens venaient plus dans des silos, plus analytiques. Ils laissaient tomber la collaboration chez les autres. L’équipe est partie avec plus de clarté dans leur fonctionnement. Ils ont pu développer un nouveau fonctionnement, créer ensemble dans l’atelier afin qu’ils puissent, même sous pression, utiliser leurs forces qui étaient de collaborer et de travailler ensemble.

     

    POUR L’ENTREPRISE

    • Améliorer les relations à l’intérieur d’une équipe
    • Embaucher pour un poste stratégique

    Exemple :

    • Qui & contexte : Un nouveau gestionnaire nommé parce que c’est une personne dévouée à aider les autres et engagée. Il ne savait pas où placer le curseur entre leadership et altruisme, entre son rôle puis quoi faire. 
    • But : Développer un style de leadership autant qui lui ressemble que pertinent pour son contexte.
    • Résultat : La rencontre lui a permis de mieux se connaître et de voir son rôle différemment. Il a pu également améliorer la communication avec son supérieur immédiat afin de rétablir un équilibre et se sentir mieux au quotidien.

    CE QUE VOUS OBTIENDREZ

    1- Rapport personnalisé d’environ 35 pages (individuel et/ou d’équipe). En équipe, le rapport comprend les forces et les axes de développement en tant qu’équipe.

    2- Rencontre individuelle pour comprendre votre profil d’une durée de 1h30. Les activités en équipe comprennent les profils pour tous, pour l’équipe ainsi qu’un diagnostic de votre environnement.

    3-Outil aide-mémoire

    Cet outil est une synthèse des styles de comportements et de comment vous pouvez communiquer avec différents types de personnalités.

     

    Faire le Profil NOVA

     est facile

    1

    Nous discutons
    de votre objectif

    Utilisez le formulaire ci-dessous pour nous dire pourquoi vous désirez un Profil Nova et comment faire pour vous contacter.

    2

    Nous organisons la rencontre
    de débriefing

    Suite à la fixation du rendez-vous, vous recevrez un lien personnalisé afin de répondre aux questions permettant de générer le rapport Profil Nova.
    Comptez environ 20-30 minutes de préparation à faire de votre côté avant la prochaine étape.

    3

    Vous recevez votre profil
    lors d’une rencontre de 1h30

    Cette rencontre est d’une durée de 1h30. Vous y aurez votre débriefing par une coach professionnelle certifiée ICF et Profil Nova. Vous repartirez avec votre rapport d’analyse (environ 35 pages), un outil pour mieux communiquer et un plan d’action.

    Je préfère communiquer par courriel.

    7 + 7 =

    Qu’est-ce que le
    Profil NOVA?

    Le Profil NOVA renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.

    Conçu pour mieux se connaître et se comprendre soi-même, le Profil NOVA permet aussi de mieux reconnaître et comprendre les autres. Ces connaissances constituent la base d’un apprentissage avancé et stimulent la connaissance de soi, l’efficacité relationnelle, ainsi que le développement personnel et organisationnel.

    Outil psychométrique par excellence, le Profil NOVA synthétise trois des travaux les plus marquants du siècle dernier sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les motivations.

    Le Profil NOVA permet de mettre en évidence le « style naturel » d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l’environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

    C’est un document réalisé par traitement informatique à partir des réponses obtenues à un questionnaire simple ne prenant que quelques minutes à compléter.

    (Source: site officiel du Profil NOVA)

    CE QUE 
    LES GENS 
    DISENT…

    «

    Suite à l’exercice du test de personnalité et style de leadership Profil Nova avec Geneviève, j’ai découvert des informations très importantes et des outils inestimables afin d’améliorer mon leadership et mes relations avec les personnes clés autour de moi.
    Que ce soit des associés, des employés ou des clients, le Profil Nova m’a permis de faire la lumière sur les raisons de mes succès relationnels et aussi de mes échecs à ce niveau. Geneviève est une personne à l’écoute qui désire réellement aider les gens. Elle possède un bagage professionnel et personnel qui lui permet d’aider les personnes qui font un Profil Nova à bien se comprendre et se connaître eux-mêmes et de comprendre les autres types de personnalités.
    Pour moi, les plus gros gains furent de comprendre comment les autres styles de comportements me perçoivent et comment m’y ajuster afin d’arriver à mes buts. Le temps et l’argent investis dans cet exercice sont minimes comparés aux bénéfices que rapporteront une meilleure connaissance de mon propre style de de comportement et des valeurs et motivations des autres styles.
    Enfin, j’ai déjà récolté des ventes supplémentaires et réussi à accomplir des actions avec des personnes avec qui le ‘’courant ne passait pas’’ en appliquant ce que j’ai appris avec Geneviève. Enfin, je recommande à n’importe qui désirant améliorer sa personne et son leadership de faire cet exercice enrichissant avec Geneviève!

    Rémy Babin
    Président et co-fondateur Cybria Technologies

    Le Profil Nova m’a permis de comprendre réellement ce que sont mes forces et mes faiblesses. On croit se connaître, mais l’esprit est parfois trompeur. L’important est de comprendre nos comportements et nos réactions pour mieux les adapter dans toutes les facettes de notre vie.
    Je recommande le Profil Nova à vous et tous vos employés, idéalement à l’embauche. Cela vous accompagnera dans votre décision au niveau de l’intégration et l’adaptation de cette personne dans votre environnement.
    Geneviève et son franc parler nous fait sortir de notre zone de confort pour mieux nous surpasser. Il est important, à mon avis, de choisir un coach qui nous mettra en confiance non seulement par son expérience, mais par sa capacité à voir le big picture rapidement. J’apprécie beaucoup son approche: tout est pensé, méthodique, avec un brin de plaisir pour exceller. L’excellence, je crois, est le but fondamental d’avoir un coach d’affaires.

    Richard Giunta
    Directeur des ventes

    Le Profil Nova est une expérience personnelle très enrichissante. Elle permet de reproduire exactement ce que nous sommes et pas ce que nous pensons que nous sommes. Il offre 3 perspectives : notre style naturel, le style adapté (ce que nous pensons que nous devrions être), ainsi que nos motivations. Cela nous amène une multitude de réponses à des questions que l’on se pose, des questions que l’on n’ose pas se poser et même des questions que l’on se pose pas.
    Les aspects multiples du Nova Profil confirment notre personnalité et m’a aidé à devenir meilleur sur plusieurs aspects de mon moi-même.
    Cependant, la juste interprétation du profil doit être fait par une personne qualifiée et objective. Geneviève est excellente pour interpréter les conclusions du profil et nous faire progresser. Merci Geneviève!

    Luc Séguin
    Spécialiste en vente de solutions TI

    »
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    *Attention… en téléchargeant ce guide vous aurez plein de trucs à mettre en pratique.

     

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