Programme de leadership: Leader d’impact (Groupe)

bannière small leader impact programme de leadership

Statut actuel

Tarif

629

Commencer

This formation is currently closed

Ce programme est conçu pour :

Libérer le potentiel des équipes, grâce à un meilleur positionnement du gestionnaire.
Favoriser la collaboration et maintenir la performance des équipes dans le temps.
Définir des indicateurs de performance d’équipe.
Favoriser l’adoption des changements.
Gérer le stress, les émotions et l’énergie pour mieux mobiliser.
Prendre des décisions courageuses et résoudre les problèmes avec assurance.
Influencer de manière authentique pour bâtir des relations durables.

Les modules

Créer une équipe performante
Favoriser l’adoption rapide des changements
Développer son agilité d’être: Stress, Émotions, Énergie
Déployer son courage managérial sur 5 dimensions
Influencer avec authenticité

Contenu Formation

BIENVENUE DANS VOTRE PROGRAMME **SUIVI DE RENCONTRE DE DÉMARRAGE / ATELIER #1

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/3

Bienvenue! (Leader d’impact – Groupe) (4:14 min)

✍️ Évaluer ses compétences (Leader d’impact)

Suivi de la rencontre de démarrage (Leader d’impact – Groupe)

**DÉBUT DE LA PRÉPARATION - MODULE 1 / ATELIER #2 & 3** 👉 MODULE 01: CRÉER UNE ÉQUIPE PERFORMANTE

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Module 1: Créer une équipe performante (2:11 min)

📒 Télécharger les documents (Créer une équipe performante)

📝 Évaluer ses compétences en gestion d’équipe performante

▶️ Introduction: Créer une équipe performante (2:33 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/9

▶️ Diagnostic – Résultats attendus (7:03 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – Les résultats attendus

▶️ Diagnostic – Mesures tangibles (7:07 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – Mesures tangibles

▶️ Diagnostic – ADN de l’équipe (10:59 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – ADN de l’équipe

▶️ Diagnostic – Posture du leader (10:23 min)

📝 Fiche pratique: Diagnostic – Posture du leader et synthèse

▶ Gestionnaire ou leader? (4:18 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/26

▶️ Mise en place – Rôle du leader (partie 1) (12:40 min)

▶️ Mise en place – Rôle du leader (partie 2) (13:08 min)

▶️ Outil complémentaire: Comment créer des relations avec ses pairs a un impact sur la performance d’équipe? (13:08 min)

📝 Fiche pratique: Ma posture en tant que Leader

▶️ Mise en place – Résultats observables, efficacité, productivité (12:36 min)

📝 Fiche pratique: Mesures tangibles

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe: Engagement (partie 1a) (19:12 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe: Engagement (partie 1b) (4:41 min)

📝 Fiche pratique: Ma structure de communication

📄 Outil complémentaire: Empathie & Cie

📄 Lecture complémentaire: Les styles de leadership

▶ Outil complémentaire: Développer son écoute et sa présence (6:28 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe: Engagement (partie 2) (9:05 min)

📝 Fiche pratique: Préparation d’un changement

▶️ Outil complémentaire: Stratégies d’augmentation de la rétention et de l’engagement (7:24 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe : Autonomie et responsabilisation (partie 1) (9:55 min)

📝 Fiche pratique: L’inventaire des compétences de mon équipe

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe : Autonomie et responsabilisation (partie 2) (3:27 min)

▶️ Outil complémentaire: Comment adapter son style de communication? (11:42 min)

▶️ Mise en place – ADN de l’équipe : Autonomie et responsabilisation (partie 3) (5:27 min)

1 de 2

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Outil complémentaire: Prendre soin de son équipe: ce que cela veut vraiment dire (5:55 min)

▶️ Une équipe performante au quotidien (4:22 min)

📄 Outil complémentaire: Comment atteindre ses objectifs?

▶️ Conclusion: Créer une équipe performante (1:58 min)

**DÉBUT DE LA PRÉPARATION MODULE 2 / ATELIER #4** 👉 MODULE 02: FAVORISER L'ADOPTION RAPIDE DES CHANGEMENTS

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Module 2: Favoriser l’adoption rapide des changements (2:33 min)

📒 Télécharger les documents (Favoriser l’adoption des changements)

📝 Évaluer ses compétences en gestion du changement

▶️ Pourquoi apprendre à gérer les changements positivement et efficacement? (3:31 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Les compétences de leadership pour accompagner le changement (4:36 min)

▶ Développer sa résilience (9:20 min)

📚 Outils complémentaires: Nos articles sur le thème du courage managérial

📄 Outil complémentaire: L’empathie

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/16

▶️ Comparaison des différents modèles de gestion du changement (9:17 min)

▶️ Les scénarios du changement (3:10 min)

▶️ Vision: L’importance du Quoi et du Pourquoi (6:00 min)

📝 Fiche pratique: La Vision du changement (12:00 min)

▶️ Les résistances au changement et la zone de confort (8:35 min)

📝 Fiche pratique: L’échelle des préoccupations

📄 Lecture complémentaire: Le bon patron

📄 Outil complémentaire: Les barrières à l’écoute

▶️ Implication : impliquer les parties prenantes et préparer le changement (7:01 min)

▶️ Implication : Communiquer efficacement à chaque étape (16:20 min)

▶️ Test : Opérationnaliser le changement de manière agile (7:30 min)

▶️ Efficacité : Maintenir l’engagement et mesurer l’efficacité du changement (7:19 min)

▶️ Souplesse : Adapter le changement et gérer les imprévus (7:53 min)

▶️ Structure : Structurer et préparer le changement (6:28 min)

▶️ Évaluation : Évaluer les progrès et pérenniser le changement (4:15 min)

▶️ Scénarios de gestion de changement : Application de VITESSE dans différents contextes (6:49 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/3

▶️ Outil complémentaire: Mobiliser les différentes générations dans le changement (6:00 min)

▶️ Outil complémentaire: Les facteurs de succès d’une restructuration d’équipe (5:22 min)

▶️ Conclusion: Favoriser l’adoption rapide des changements (4:27 min)

**DÉBUT DE LA PRÉPARATION MODULE 3 / ATELIER #4** 👉 MODULE 03: Développer son agilité d’être: Gérer le stress, les émotions et l’énergie

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/7

▶️ Module 3: Développer son agilité d’être (2:15 min)

📒 Télécharger les documents (Agilité d’être)

📝 Évaluer ses compétences en gestion du stress, des émotions et de l’énergie

▶️ Introduction – Développer son agilité d’être (3:12 minutes)

▶️ Leaders agiles : des personnalités et des styles uniques (5:38 minutes)

▶️ Les fondamentaux de l’agilité d’être: émotions, stress et énergie (6:05 minutes)

📝 Fiche pratique – Mon agilité d’être

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/14

▶️ L’intelligence émotionnelle au cœur de l’agilité d’être (5:20 minutes)

▶️ Comprendre le rôle des émotions (9:25 minutes)

📝 Fiche pratique – Test: Mon quotient émotionnel

▶️ Le rôle des croyances (13:36 minutes)

▶️ Comment les émotions influencent l’équipe et la culture (6:20 minutes)

📝 Fiche pratique : L’impact des émotions sur l’équipe et la culture

▶️ Techniques de régulation émotionnelle (4:42 minutes)

📝 Fiche pratique – Mes émotions refuge

▶️ Gestion émotionnelle dans les interactions (5:29 minutes)

📝 Fiche pratique – La gestion des émotions dans les interactions

📄 Outil complémentaire: Communiquer ses émotions

📄 Outil complémentaire: L’empathie

📄 Outil complémentaire: Les barrières à l’écoute

▶️ Conclusion : Les émotions (2:45 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/9

▶️ Comprendre les déclencheurs de stress (8:24 min)

📝 Fiche pratique – Construire et déconstruire son stress

▶ L’escalade des poissons (7:46 min)

📝 Fiche pratique – Mon niveau de stress

▶ Outil complémentaire: Développer sa résilience (9:21 min)

▶️ Mieux comprendre l’anxiété (4:52 min)

▶️ Gérer le stress et l’anxiété au travail (7:42 min)

📝 Fiche pratique – Le stress et l’anxiété au niveau collectif (12:00 min)

▶️ Conclusion: le stress (2:36 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/7

▶️ Les composantes de l’énergie (5:01 min)

▶️ Identifier ses pertes d’énergie (3:54 min)

▶️ Régénérer son énergie (7:57 min)

▶️ Optimiser son énergie en tant que leader (3:35 min)

▶️ Conclusion: l’énergie ~(4:52 min)

📝 Fiche pratique – Indicateur de mon niveau d’énergie

📝 Fiche pratique – Indicateur du niveau d’énergie de l’équipe

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/2

▶️ Outil complémentaire: Trois erreurs communes lors de la prise de décision (5:23 min)

▶️ Conclusion: Développer son agilité d’être (4:27 min)

**DÉBUT DE LA PRÉPARATION MODULE 4 / ATELIER #6** 👉 MODULE 04: DÉPLOYER SON COURAGE MANAGÉRIAL SUR 5 DIMENSIONS

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/7

▶️Module 4: Déployer son courage managérial sur 5 dimensions (2:26 min)

📒 Télécharger les documents (Déployer son courage managérial)

📝 Évaluer ses compétences dans les 5 dimensions du courage managérial

▶️ Introduction – Faire preuve de courage managérial (5:35 min)

📝 Fiche pratique – Grille d’évaluation du courage managérial

▶️ Le courage et son application en leadership (10:55 min)

📝 Fiche pratique – Ce qui me freine

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Le courage de dire (19:07min)

📄 Lecture complémentaire: Communiquer ses émotions

📄 Outil complémentaire: Les barrières à l’écoute

📝 Fiche pratique – S’exprimer avec courage et clarté

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/9

👩‍🏫Le courage de décider

▶️ Le courage de décider – Identifier les problèmes (9:49 min)

▶️ Le courage de décider – Problèmes simples (6:12 min)

▶️ Le courage de décider – Problèmes compliqués (8:50 min)

▶️ Le courage de décider – Problèmes complexes (6:22 min)

▶️ Le courage de décider – Problèmes chaotiques (4:47 min)

📝 Fiche pratique : Processus de résolution de problèmes

▶️ Outil complémentaire : Prendre une décision en situation d’incertitude et l’assumer (3:42 min)

▶️ Outil complémentaire : Rebondir après une mauvaise décision (4:06 min)

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Le courage d’agir – Se mettre en action (12:49 min)

📝 Fiche pratique : Se mettre en action

▶️ Le courage d’agir – Susciter l’action chez les autres (7:47 min)

📝 Fiche pratique : Susciter l’action

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/4

▶️ Le courage de persévérer (9:08 min)

📝 Fiche pratique – Persévérer quand la motivation manque

▶️ Outil complémentaire : Mobiliser l’équipe à continuer malgré les difficultés (3:18 min)

📝 Fiche pratique – Susciter la persévérance chez les autres

Contenu de la Leçon

0% Terminé Étapes : 0/3

▶️ Le courage d’innover (8:11 min)

📝 Fiche pratique – Devenir une équipe plus innovante

📄 Outil complémentaire: Des articles de blogues sur le sujet de l’innovation

1 de 2

Évaluations et avis

0.0

Moyenne des avis

0 avis

5

0

4

0

3

0

2

0

1

0

Quelle a été votre expérience? Nous serions ravis de la connaître!

Aucun avis trouvé

Quelle a été votre expérience? Nous serions ravis de la connaître!