Commentaires de d’autres participants de votre organisation
โญโญโญโญโญ Jโai beaucoup apprรฉciรฉ votre programme Cโest trรจs actuel, il y a de trรจs trรจs bons outils ร utiliser au quotidien Cela, cela permet de se challenger et dโaller chercher de la performance dans lโagilitรฉ, se remettre en question. Merci beaucoup pour les outils partagรฉs dans le programme!
โญโญโญโญโญ Bonne et Belle formation avec des exemples concrets et un coffre ร outils bien rempli de trucs et astuces. Autant en introspection qu’en rรฉflexion gรฉnรฉrale sur le rรดle de gestionnaire et les talents ร dรฉvelopper.
โญโญโญโญโญ Programme bien adaptรฉ ร la rรฉalitรฉ que vivent les gestionnaires
Les modules
- Gรฉrer et mener avec agilitรฉ (rรดle de gestion, leadership, agilitรฉ, niveaux de gestion et attentes)
- Mieux se connaรฎtre avec le Profil Nova
- Dรฉvelopper les habiletรฉs de communication essentielles (mieux se faire comprendre – verbal et รฉcrit, dรฉvelopper son empathie, sa prรฉsence et son รฉcoute, comprendre la valeur des diffรฉrents types de question)
- Gรฉrer ses prioritรฉs, son temps et savoir dรฉlรฉguer
- Communiquer en situation difficile (du simple feedback ร la gestion des conflits)
ร la fin du programme, le participant sera en mesure de :
o Comprendre les attentes envers le rรดle de gestion selon son niveau de gestion
o Mieux se connaรฎtre
o Moins se laisser surprendre par les รฉvรฉnements et รชtre plus proactif
o Choisir la meilleure approche de communication
o Sโexprimer plus clairement
o Gรฉrer son temps tout en รฉtant alignรฉ avec les besoins de son environnement
o Dรฉlรฉguer de la bonne maniรจre, aux bonnes personnes
o Offrir plus facilement de la rรฉtroaction de rรฉalignement, avoir des conversations difficiles et gรฉrer les conflits de maniรจre constructivenviron 4 ร 6 mois afin d’avoir un รฉquilibre en le temps d’intรฉgration et de garder le momentum de l’apprentissage
