Formation pour gestionnaire qui aimerait plus de clarté sur ses difficultés actuelles, agir sur le présent et préparer le futur.

Gérer et Mener c’est être capable d’occuper son rôle de gestion comme un leader de son temps.

C’est aussi prendre le temps de comprendre pourquoi ce que vous avez appris en gestion, ne fonctionne plus aussi bien aujourd’hui.

Et tant qu’à y être… évaluer votre style de leadership et ses impacts ainsi que découvrir les compétences à développer par niveau de gestion.

Le rôle de gestion est un rôle complexe, qui demande beaucoup de travail, de pratique et de compréhension. Certes, les dimensions théoriques sont toujours utiles. Ce qui l’est encore plus, de nos jours, est de comprendre pourquoi ce rôle a tant changé et ce qu’il faut développer et prendre conscience pour être performant, humain et heureux.
• Pourquoi ce que j’ai appris en gestion ne fonctionne plus aussi bien?
• Quel est mon style de leadership?
• Quel sont les impacts de mon style de leadership?
• Quelles compétences de gestion dois-je développer aujourd’hui, pour être performant et humain?
Dans cette formation vous retrouverez: l’histoire de la gestion permettant de comprendre pourquoi le rôle a tant changé, la possibilité de faire le point sur votre style de leadership ainsi que sur les compétences à développer, aujourd’hui.

Objectifs

  • Comprendre pourquoi le rôle de gestion est si complexe aujourd’hui.
  • Réfléchir sur les mythes et réalités du rôle de gestion.
  • Énoncer les habiletés de gestion généralement attendues selon les niveaux hiérarchiques.
  • Comprendre la différence entre la gestion et le leadership.
  • Réfléchir sur les impacts de son style de leadership.

Les abonnés ont 15% de rabais, abonnez-vous facilement et recevez votre code promotionnel (ainsi qu’un nouvel article de blogue aux deux semaines).

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