Formation leadership pour cadres : Leader performant
Pour mener avec clarté, focus et humanité dans des environnements complexes. Influencer à grande échelle.
Pour qui est conçue cette formation ?
La formation Leader performant s’adresse :
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Aux leaders occupant des rôles stratégiques dans leur organisation.
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À ceux qui maîtrisent déjà les compétences développées dans les programmes Leader efficient et Leader impact, et qui souhaitent adopter une vision stratégique ainsi que développer des compétences clés pour influencer à grande échelle.
Pourquoi suivre cette formation leadership pour cadres ?
Les leaders occupant un niveau stratégique jouent un rôle déterminant dans la performance globale de l’entreprise.
Ils doivent conjuguer leadership, gestion de projets complexes et innovation, tout en influençant les résultats à travers l’ensemble de leurs équipes.
Leader performant leur offre des outils avancés et des stratégies éprouvées pour exceller dans ces responsabilités élevées, maintenir une performance organisationnelle durable et accroître leur influence à grande échelle.
L’AVIS DE NOS CLIENTS
J’ai apprécié le format du programme de leadership qui combine des capsules vidéos et des exercices en groupe, puis des rencontres individuelles. Dans mes principaux apprentissages, j’ai l’expression des attentes envers mes collègues, travailler le style de communication et reconnaître plus les bons coups.
Responsable de groupe, GIRO
J’ai particulièrement apprécié la dynamique du programme permettant avant tout d’être en mode discussion, réflexion et amélioration de nos lacunes connues ou découvertes, plutôt que d’intégrer une recette. Merci d’avoir adapté le cours à nos besoins et j’ai aimé ta façon de communiquer afin de nous transmettre ce que tu sais tout en nous amenant à réfléchir.
Les vidéos sont très bien, même si parfois un peu longues.
Responsable de groupe, GIRO
Suite à un programme de leadership suivi avec Geneviève et d’autres membres de mon organisation, j’ai appris à adapter mon style de direction au besoin, à fragmenter les objectifs pour les atteindre plus facilement et j’ai une meilleure compréhension des styles de comportements. J’ai bien aimé le cours avec Geneviève qui a su le rendre intéressant. Ses explication sont claires, le contenu intéressant et les cartes aide-mémoire facilitent l’accès à l’information. J’ai aussi bien aimé le Profil Nova.
Directeur de division, Artitalia Group
Qu’est-ce que le programme Leader Performant ?
Un programme avancé qui permet de :
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Renforcer son agilité et maximiser son impact en alignant ses actions (anticiper, coopérer, innover) sur les objectifs stratégiques.
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Acquérir des compétences en gestion de projets adaptées aux leaders, pour piloter efficacement des initiatives complexes.
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Motiver et reconnaître la performance des équipes en cultivant une culture de succès et de reconnaissance.
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Adopter une posture plus stratégique et innover pour anticiper les besoins de l’organisation et créer de la valeur.
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Maîtriser l’art de la négociation en générant des résultats gagnant-gagnant pour toutes les parties.
Les modules
- Être agile et maximiser son impact de gestion
- Piloter les projets avec confiance
- Motiver et reconnaître : nourrir la performance à tous les niveaux
- Renforcer sa posture stratégique
- Négocier pour créer de la valeur
FORMAT ET DURÉE
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Durée totale : environ 6 mois
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Structure : 5 modules + rencontre d’introduction + rencontre de conclusion + accompagnement individuel pour chaque participant
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Fréquence : 1 module par mois
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Taille de groupe : 10 à 12 participants par cohorte
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Préparation : 1 à 2 h entre chaque module (capsules vidéo et lectures ciblées)
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Modalités : présentiel ou virtuel, personnalisable selon l’organisation
UNE APPROCHE PÉDAGOGIQUE ÉPROUVÉE ET HAUTEMENT ENGAGEANTE
Leader performant fait partie de la deuxième génération de nos programmes de leadership, entièrement repensée en 2023.
Lancé en 2025, il a été conçu pour répondre aux enjeux spécifiques des leaders stratégiques et bénéficie de mises à jour continues pour rester aligné sur les réalités d’aujourd’hui.
Depuis 2018, nous utilisons un modèle hybride éprouvé : une préparation en ligne efficace, suivie d’ateliers dynamiques et engageants. Ce format, testé et optimisé depuis plusieurs années, est au cœur de notre signature pédagogique.
Notre signature pédagogique : Apprendre – Expérimenter – Partager
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Apprendre : préparation entre les modules grâce à des capsules vidéo claires et concrètes ainsi qu’à des lectures ciblées, pour arriver prêt à passer à l’action.
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Expérimenter : ateliers en mode coaching de groupe, avec études de cas, mises en situation et exercices collaboratifs, dignes d’une consolidation d’équipe.
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Partager : échanges entre pairs et accompagnement individuel inclus, pour appliquer les apprentissages à sa propre réalité et à ses enjeux stratégiques.
Les résultats : des leaders capables de piloter des initiatives complexes, de prendre des décisions à fort impact et de créer une valeur durable pour l’organisation.
POURQUOI CHOISIR LEADER PERFORMANT ?
Les organisations qui investissent dans Leader performant constatent :
- Une juste utilisation des outils stratégiques (VICA, BANI, FFMO, etc.)
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Une meilleure capacité à anticiper et à gérer des projets stratégiques complexes.
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Des leaders capables de conjuguer performance et innovation.
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Une posture d’influence renforcée auprès des équipes et des parties prenantes clés.
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Une amélioration durable des résultats organisationnels grâce à des décisions plus éclairées et cohérentes.
Et surtout : des leaders qui rayonnent au sein de l’organisation et font progresser l’ensemble de l’écosystème.
Une démo des vidéos préparatoires !
Module 01: Être agile et maximiser son impact de gestion
Module 02: Piloter les projets avec confiance
Module 03: Motiver et reconnaître : l’art de nourrir la performance à tous les niveaux
Module 04: Renforcer sa posture stratégique
Module 05: Négocier pour créer de la valeur
Exemple: Matériel
Notre processus dE PERSONNALISATION
Nos programmes sont personnalisés pour chaque groupe.
Avant le lancement (6 à 8 semaines avant le premier atelier)
Nous lançons le processus de personnalisation, main dans la main avec votre organisation, en rencontrant à la fois le représentant du client et les participants.
Vous profitez d’un service 100 % clé en main :
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Nous rédigeons les courriels et préparons tous les formulaires nécessaires.
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Nous collectons et analysons les données, puis vous présentons nos recommandations pour validation.
Votre rôle ? Partager votre vision et valider nos propositions.
Notre rôle ? Tout orchestrer pour que votre programme soit prêt à démarrer, fluide et parfaitement adapté à votre réalité.
Pendant le programme
Nous savons que les participants apprécient recevoir du matériel physique : tout le nécessaire leur est envoyé directement dans vos bureaux, prêt à être utiliser dès le départ.
Le module d’introduction se tient au choix en présentiel ou en virtuel, selon ce qui convient le mieux à votre organisation.
Les modules suivants offrent la même flexibilité, même si nous privilégions le présentiel pour renforcer les échanges et maximiser l’impact.
L’accompagnement individuel peut commencer dès le milieu du programme. Votre coach vous conseillera sur le moment idéal pour soutenir vos participants au bon rythme, afin que chaque apprentissage s’ancre réellement dans la pratique.
Après le programme (suivi)
Le suivi est un pilier essentiel pour garantir un impact durable et mesurable.
Nous vous fournissons des grilles d’observation comportementale afin d’évaluer les résultats concrets du programme, directement sur le terrain.
Les participants bénéficient d’un suivi automatisé pendant 12 mois, conçu pour renforcer et maintenir leurs acquis au fil du temps.
Ceux qui souhaitent aller plus loin peuvent poursuivre leur accompagnement individuel avec nos coachs, pour continuer à progresser et relever de nouveaux défis.
Résultat : les apprentissages ne restent pas dans un cahier… ils se traduisent en actions visibles et en améliorations durables pour votre organisation.
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