S’installer plus confortablement dans sa posture de gestionnaire, que l’on soit nouvellement en poste ou plus expรฉrimentรฉ avec l’envie de se faire une mise ร jour!
โญโญโญโญโญ Une formation trรจs complรจte que l’on peut suivre ร notre rythme afin d’approfondir nos compรฉtences de gestion. Comme gestionnaire souvent dans le feu de l’action, il est trรจs utile de pouvoir dรฉvelopper graduellement nos compรฉtences selon nos besoins du moment. Je recommande fortement.
Quโattend-on rรฉellement des leaders dโaujourdโhui? Les nombreux dรฉfis comme le manque de main dโลuvre , la gestion de multiples gรฉnรฉrations, la diversitรฉ et inclusionโฆ rendent encore plus complexe ce rรดle!
Le programme de leadership court Leader efficient sโadresse autant au nouveau gestionnaire faisant le passage dโexpert ร leader quโau gestionnaire plus expรฉrimentรฉ ayant envie dโune mise ร jour.
Vous repartirez avec des compรฉtences leur permettant de sโinstaller plus confortablement dans votre rรดle de gestion. Ils le mรฉritent!
Ce programme de 35 heures comprend:
5 modules de formation en ligne totalisant 30 heures
o 96 capsules vidรฉos (15 heures)
o 100 outils (exercices supplรฉmentaires, fiches pratiques, aide-mรฉmoires, lectures complรฉmentaires) (15 heures)
Les modules
- Gรฉrer et mener avec agilitรฉ (rรดle de gestion, leadership, agilitรฉ, niveaux de gestion et attentes)
- Mieux se connaรฎtre avec le Profil Nova
- Dรฉvelopper les habiletรฉs de communication essentielles (mieux se faire comprendre – verbal et รฉcrit, dรฉvelopper son empathie, sa prรฉsence et son รฉcoute, comprendre la valeur des diffรฉrents types de question)
- Gรฉrer ses prioritรฉs, son temps et savoir dรฉlรฉguer
- Communiquer en situation difficile (du simple feedback ร la gestion des conflits)
5h d’accompagnement individuel avec un coach certifiรฉ de notre รฉquipe
o 4h de coaching de gestion personnalisรฉ
o 1 profil psychomรฉtrique Nova avec une rencontre de retour d’une durรฉe de 1h
ร la fin du programme, le participant sera en mesure de :
o Comprendre les attentes envers le rรดle de gestion selon son niveau de gestion
o Mieux se connaรฎtre
o Moins se laisser surprendre par les รฉvรฉnements et รชtre plus proactif
o Choisir la meilleure approche de communication
o Sโexprimer plus clairement
o Gรฉrer son temps tout en รฉtant alignรฉ avec les besoins de son environnement
o Dรฉlรฉguer de la bonne maniรจre, aux bonnes personnes
o Offrir plus facilement de la rรฉtroaction de rรฉalignement, avoir des conversations difficiles et gรฉrer les conflits de maniรจre constructive
Public cible
o Gestionnaire nouvellement en poste, dรฉsirant passer dโexpert ร gestionnaire
o Gestionnaire en poste, dรฉsirant sโinstaller plus confortablement dans son rรดle
o Gestionnaire en poste, dรฉsirant une mise ร jour et de nouveaux outils
Inclusions
o Accรจs ร vie ร la plateforme de capsules vidรฉo
o Matรฉriel pรฉdagogique en version รฉlectronique
o Fiches aide-mรฉmoire pour chaque module
o Systรจme dโรฉvaluation des compรฉtences, plan de dรฉveloppement et bilan
o Profil psychomรฉtrique Nova
o Attestation finale
o Accรจs ร la plateforme de rรฉservation des rencontres individuelles en ligne
Durรฉe calendrier recommandรฉe
Environ 4 ร 6 mois afin d’avoir un รฉquilibre en le temps d’intรฉgration et de garder le momentum de l’apprentissage
