Formation motivation et reconnaissance – l’art de nourrir la performance à tous les niveaux
La formation motivation et reconnaissance vous aide à comprendre ce qui nourrit vraiment la performance, à reconnaître avec justesse et à bâtir un environnement où l’engagement se maintient durablement.
Pour qui est conçue cette formation motivation et reconnaissance ?
La formation motivation et reconnaissance s’adresse à :
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Gestionnaires de tous les niveaux.
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Leaders qui veulent développer un climat de reconnaissance durable.
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Organisations qui souhaitent renforcer l’engagement de leurs équipes dans un contexte hybride ou en transformation.
Pourquoi suivre une formation sur la motivation, la reconnaissance et la gestion de la performance ?
La motivation ne s’improvise pas… et la reconnaissance encore moins. Ce sont pourtant deux leviers essentiels pour :
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Maintenir l’engagement, même dans un contexte exigeant.
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Donner du sens à la performance, au-delà des objectifs chiffrés.
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Reconnaître de façon juste, sans tomber dans les automatismes ou les inégalités.
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Renforcer la confiance, la loyauté et l’esprit d’équipe.
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Éviter l’essoufflement, en misant sur ce qui nourrit réellement la motivation.
👉 Cette formation vous permet d’ancrer des pratiques cohérentes qui soutiennent la performance à long terme.
QU’EST-CE QUE LA FORMATION SUR LA MOTIVATION, LA RECONNAISSANCE ET LA GESTION DE LA PERFORMANCE ?
La motivation ne se commande pas… elle se cultive.
Dans un contexte de surcharge, d’hybridation du travail et de diversité des besoins, les gestionnaires jouent un rôle-clé pour créer un climat mobilisant et durable.
La formation accompagne les gestionnaires à appliquer les gestes qui comptes
pour garder leur équipe motivée et performante dans un quotidien exigeant.
CONTENU DE LA FORMATION
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Comprendre les leviers profonds de la motivation humaine (théorie de l’autodétermination).
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Reconnaître les 12 facteurs de motivation qui influencent la performance individuelle, collective et organisationnelle.
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Contribuer à une culture de performance durable fondée sur le sens, la reconnaissance et l’autonomie.
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Adapter sa posture de reconnaissance selon les profils, générations et contextes de travail.
- Développer des pratiques concrètes pour nourrir l’engagement au quotidien.
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Agir avec cohérence grâce à des actions simples et puissantes, adaptées à son rôle et à son niveau de gestion.
FORMATS DISPONIBLES
- Auto-formation : un parcours complet avec capsules vidéo, outils pratiques et fiches aide-mémoire.
👉 Accéder à la boutique - Atelier-conférence (1h30–3h) : version concentrée sur 1 ou 2 aspects principaux, pour inspirer et outiller rapidement.
- Formation complète (2 x ½ journée) : personnalisée selon vos besoins, avec mises en situation concrètes et vidéos préparatoires.
- Programme de leadership (Leader performant) : intégrée comme un module clé du parcours de développement.
👉 Voir le programme Leader performant
UNE APPROCHE PÉDAGOGIQUE ÉPROUVÉE ET HAUTEMENT ENGAGEANTE
Notre signature pédagogique : Apprendre – Expérimenter – Partager
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Apprendre avec des capsules et lectures préparatoires (sauf pour le format atelier-conférence).
L’avantage de cette préparation est que les participants arrivent déjà outillés et prêts à passer à l’action. Nous nous pouvons ainsi travailler en mode coaching de groupe plutôt qu’en mode formation théorique énergivore. -
Expérimenter en atelier grâce à des cas réels et des exercices participatifs (sauf pour le format auto-formation).
Les gestionnaires vivent directement les concepts et les transposent à leur réalité. -
Partager en groupe, avec des échanges riches entre pairs qui renforcent la posture de chacun.
Les résultats : des rencontres vivantes, des apprentissages ancrés dans le concret et une mise en application immédiate des outils de la formation motivation et reconnaissance de la performance.
L’AVIS DE NOS CLIENTS
J'ai adoré ce module ! J'utilise certaines notions de gestion dans mon quotidien et ce module me confirme que mon mode de gestion est dans la bienveillance de mes employés. Toutefois, certains autour de moi sont à l'ancienne, ils imposent sans avoir une communication. Ce module me renforcit et renforcit mes croyances et valeurs en tant que gestionnaire. Merci beaucoup !!
Gestionnaire, Renaissance
Cette formation génère vraiment des prises de conscience pour moi afin de déterminer mes objectifs et comment je vais travailler sur ça !
Gestionnaire, Renaissance
PLAN DE COURS DÉTAILLÉ
Contenu Formation
Des exemples ?
Capsules préparatoires
Aide-mémoires
Manuel pour le participant
Notre processus dE PERSONNALISATION
Nos formations sont personnalisés pour chaque groupe.
Avant (~4 semaines avant la formation)
Nous lançons le processus de personnalisation, main dans la main avec votre organisation, en rencontrant à la fois le représentant du client et en utilisant un questionnaire pour les participants.
Vous profitez d’un service 100 % clé en main :
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Nous rédigeons les courriels et préparons tous les formulaires nécessaires.
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Nous collectons et analysons les données, puis vous présentons nos recommandations pour validation.
Pendant la formation
Nous savons que les participants apprécient recevoir du matériel physique : tout le nécessaire leur est fourni.
Pour les formations à distance, nous envoyons le matériel par courrier à vos bureaux, ou à chaque participant selon votre préférence.
Après (suivi)
Le suivi est un pilier essentiel pour garantir un impact durable et mesurable.
Les participants bénéficient d’un suivi automatisé pour une durée de 2 à 12 mois selon le format de formation sélectionné.
Résultat : ce momentum permet à l'organisation de faire des rappels ! Ces courriels offrent des défis aux participants... cela peut donc se traduire en actions visibles et en améliorations durables pour votre organisation.
Recevoir rapidement une soumission (~24h) - sans engagement
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