Programme de leadership: Leader efficient (GIRO03)

S’installer plus confortablement dans sa posture de gestionnaire, que l’on soit nouvellement en poste ou plus expérimenté avec l’envie de se faire une mise à jour!

Qu’attend-on réellement des leaders d’aujourd’hui? Les nombreux défis comme le manque de main d’œuvre , la gestion de multiples générations, la diversité et inclusion… rendent encore plus complexe ce rôle!

Le programme de leadership court Leader efficient s’adresse autant au nouveau gestionnaire faisant le passage d’expert à leader qu’au gestionnaire plus expérimenté ayant envie d’une mise à jour.

Ce programme de ~55 heures comprend:

👉5 modules de formation en ligne totalisant ~30 heures

• 96 capsules vidéos (~15 heures)
• 100 outils (exercices supplémentaires, fiches pratiques, aide-mémoires, lectures complémentaires) (~15 heures)

👉7 ateliers de groupe + une rencontre de démarrage, totalisant ~25h

• Les ateliers de groupes sont d’une durée d’une demi-journée (entre 3h et 4h selon votre préférence!)

👉 5h d’accompagnement individuel avec un coach certifié de notre équipe

• 4h de coaching de gestion personnalisé
• 1 profil psychométrique Nova avec une rencontre de retour d’une durée de 1h

Les modules

• Gérer et mener avec agilité (rôle de gestion, leadership, agilité, niveaux de gestion et attentes)
• Mieux se connaître avec le Profil Nova
• Développer les habiletés de communication essentielles (mieux se faire comprendre – verbal et écrit, développer son empathie, sa présence et son écoute, comprendre la valeur des différents types de question)
• Gérer ses priorités, son temps et savoir déléguer
• Communiquer en situation difficile (du simple feedback à la gestion des conflits)

À la fin du programme, le participant sera en mesure de :

o Comprendre les attentes envers le rôle de gestion selon son niveau de gestion
o Mieux se connaître
o Moins se laisser surprendre par les événements et être plus proactif
o Choisir la meilleure approche de communication
o S’exprimer plus clairement
o Gérer son temps tout en étant aligné avec les besoins de son environnement
o Déléguer de la bonne manière, aux bonnes personnes
o Offrir plus facilement de la rétroaction de réalignement, avoir des conversations difficiles et gérer les conflits de manière constructive

Inclusions

o Accès à vie à la plateforme de capsules vidéo
o Matériel pédagogique en version électronique
o Fiches aide-mémoire pour chaque module
o Système d’évaluation des compétences, plan de développement et bilan
o Profil psychométrique Nova
o Attestation finale
o Accès à la plateforme de réservation des rencontres individuelles en ligne

Durée calendrier recommandée

Environ 6 mois afin d’avoir un équilibre en le temps d’intégration et de garder le momentum de l’apprentissage