Et la recette gagnante est…

Et la recette gagnante est…

Je ne sais pas par où commencer pour écrire cet article. Cela fait bientôt un mois que je traîne.

J’ai envie de vous parler des recettes gagnantes, des ingrédients à succès et en même temps je doute des recettes dites gagnantes quand elles ne tiennent pas compte des éléments que je mentionne dans ce billet.

Je vous parlerai de la dualité méthode / individus et d’approche à succès. Je sais les méthodes et les recettes gagnantes réconfortent. Quand elles échouent… ce n’est pas la faute des individus mais bien des méthodes (réconfortant aussi).

Je vous propose donc une approche à succès avec l’avertissement suivant: ceci n’est pas un billet « contre » les méthodes et les recettes toutes faites. 🙂 (suite…)

Le bon patron

Le bon patron

Je suis tombée deux fois sur la phrase suivante en une semaine: “People leave managers not companies. If you have a turnover problem, look first to your manager.” Bien que Gallup ait créé cette phrase il y a quelques années, Google confirme que c’est toujours d’actualité, et surtout, cette citation m’interpelle.

J’aime bien avoir des débats sur « Qu’est-ce qu’un bon patron? ». Comme beaucoup de gens, j’ai (mal) vécu certains patrons.

J’ai mon avis sur les caractéristiques des bons ou des moins bons patrons, et je ne suis pas la seule : Internet regorge d’articles à ce sujet. J’ai plutôt envie de vous raconter une expérience qui a complètement changé la dynamique de mon équipe, qui m’a permis de livrer de meilleurs résultats ainsi que d’évoluer personnellement.

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