En tant que leader, mieux se connaître permet de reconnaître ses forces et ses angles morts ainsi que de déterminer quel(s) profils sont essentiels afin de mieux s’entourer et avoir l’impact souhaité.

Dans cet article, vous trouverez les cinq essentiels pour mieux se connaître. Répondez aux questions de coach si vous souhaitez un résultat concret et gagner en clarté rapidement!

Finalement, pour chaque point voyez comment utiliser l’élément pour valider la chimie entre vous et l’organisation… ou un candidat potentiel.

1- Ses valeurs

Connaître ses valeurs permet d’être aligné.

Connaître ses valeurs

Vous pourrez trouver différents exercices en ligne, ou dans ma formation en ligne asynchrone « Mieux se connaître », ainsi que dans ce test en ligne gratuit.

Questions de coach
  • Mon rôle professionnel me permet-il d’exprimer mes valeurs?
  • Mon environnement de travail et la culture de l’organisation correspond-elle à mes valeurs?
  • Dans quelle mesure est-ce que mes actions sont cohérentes avec mes valeurs?
  • Dans quelle(s) sphère(s) de ma vie est-ce que je me sens aligné avec mes valeurs? Et enfin, dans laquelle ou lesquelles l’alignement manque?
Afin de bien s’entourer ou de choisir un rôle ou un emploi
  • Quelles questions pouvez-vous poser au candidat ou à l’employeur afin de valider l’alignement de vos valeurs?

2-Ses intérêts

Une personne est généralement plus engagée et motivée lorsque ses actions sont liées à ses intérêts.

Connaître ses intérêts

En tant que leader, il est bien de connaître ses intérêts pour avoir plus de clarté sur quoi déléguer et encore une fois, comment mieux s’entourer.

Pour les connaître, regardez les lectures faites, les conversations ayant eues lieu, les émissions télévisées que vous avez regardées et cherchez les points communs entre ces différents éléments.

Questions de coach
  • Quelle est la partie réservée à mes intérêts dans les différentes sphères de ma vie?
Afin de bien s’entourer ou de choisir un rôle ou un emploi
  • Quelles questions pouvez-vous poser au candidat ou à l’employeur afin de valider vos intérêts dans les tâches, les sujets et les futurs apprentissages?

3-Ses forces

Utiliser pleinement ses forces donne de l’énergie et de la vitalité.

Connaître ses forces

J’aime bien le test gratuit que l’on peut retrouver sur ce site. Voici quelques questions afin de mieux comprendre l’utilisation de vos forces.

Questions de coach
  • Quelles forces sont utilisées pleinement dans mon rôle professionnel?
  • Quelles forces ne sont pas utilisées pleinement et comment pourraient-elles être mises à profit?
  • Quels sont les revers de vos forces?
Afin de bien s’entourer ou de choisir un rôle ou un emploi
  • Quelles questions pouvez-vous poser au candidat ou à l’employeur afin de valider l’utilisation des forces de chacun?

4-Ses aspirations

Avoir des aspirations permet de déterminer des buts clairs.

Connaître ses aspirations

Je propose ici de voir ce que vous souhaitez en termes de poste, type d’organisation, vie personnelle et sociale, etc. dans un horizon de 1,3,5,10 ans. Ce qui est intéressant dans cet exercice est que cette simple vision accompagnée de buts clairs vous permettra d’y arriver.

Trop de gens ne savent pas quelles sont leurs aspirations ou n’ont pas de plan pour y arriver. Ne faites pas partie de ces personnes et go! Prenez une feuille de papier et allez-y!

Questions de coach
  • De quoi pensez-vous que vous avez besoin pour réaliser vos aspirations?
Afin de bien s’entourer ou de choisir un rôle ou un emploi

Il est vraiment intéressant d’avoir ce genre de discussion à l’embauche. Vous avez peut-être des plans pour la personne ou la personne a peut-être des plans qui ne cadrent pas! De plus, je vous invite à valider ceci à chaque entretien annuel question de ne pas manquer d’opportunité. Trop de personnes voit des promotions leur passer sous le nez parce qu’ils ne s’étaient pas exprimés!

5-Son but

Pour donner suite au travail sur ses aspirations, créez maintenant des buts!

Une vision sans plan a peu de chance de se réaliser.

Connaître ses buts

Prenez une sphère de votre vie et ses aspirations. Par exemple, la sphère professionnelle.

Si vous souhaitez dans 10 ans occuper un poste de dirigeant. Que devez-vous avoir accompli dans 5, 3 et 1 an afin d’y accéder?

J’aime bien partir de la « fin », c’est-à-dire du but et de reculer dans le temps.

Si vous avez besoin de développer certaines compétences et que vous estimez avoir besoin de 2 ou 3 ans, vous saurez à quel moment commencer!

Trucs de coach
  • Pour chaque sphère de votre vie (professionnelle, personnelle, sociale, etc.) indiquez votre but dans 3, 5 ou 10 ans et commencez tout de suite à établir des objectifs clairs (avec des échéances et des plans d’actions!).
  • Réservez du temps dans votre agenda afin d’accomplir votre plan d’action.
  • Révisez votre avancement de manière trimestrielle et ajustez-vous.

Conclusion

En tant que leader, mieux se connaître permet de faire le point sur soi, mieux s’entourer et faire des choix plus éclairés dans sa carrière et dans sa vie.

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