{"id":38350,"date":"2025-09-13T16:12:09","date_gmt":"2025-09-13T20:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/uniquecoaching.ca\/?p=38350"},"modified":"2026-03-13T14:44:54","modified_gmt":"2026-03-13T18:44:54","slug":"influencer-son-patron-ou-son-collegue-du-pareil-au-meme-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uniquecoaching.ca\/en\/influencer-son-patron-ou-son-collegue-du-pareil-au-meme-3\/","title":{"rendered":"Three Common Mistakes When Making Decisions (And How To Avoid Them) – Copie – Copie"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Voici ce que pourrait penser un gestionnaire d\u00e9bord\u00e9s ayant besoin de strat\u00e9gies et solutions pour b\u00e2tir des relations solides avec son \u00e9quipe.<\/p>\n

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\u00ab Je sais que je devrais passer plus de temps avec mon \u00e9quipe\u2026
Je sais que les relations, c\u2019est important\u2026
Mais j\u2019ai des urgences. Des r\u00e9unions. Des projets. Des demandes de derni\u00e8re minute.
Et honn\u00eatement, je n\u2019ai juste pas le temps et je fais de mon mieux.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Si cette petite voix vous est famili\u00e8re, vous n\u2019\u00eates pas seul.<\/p>\n

Comme gestionnaire, on porte une charge immense. Et souvent, on croit \u2014 \u00e0 tort \u2014 que b\u00e2tir des relations solides prend du temps qu\u2019on n\u2019a pas<\/strong>.<\/p>\n

Mais en r\u00e9alit\u00e9\u2026 ce n\u2019est pas une question de temps.<\/strong><\/p>\n

D\u00e9couvrez dans cet article 4 strat\u00e9gies pour les gestionnaires d\u00e9bord\u00e9s.<\/h3>\n

Vous pr\u00e9f\u00e9rez la version vid\u00e9o? La voici!<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_video src=”https:\/\/youtu.be\/uefHUpTK2mA” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_video][et_pb_text admin_label=”Texte” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Ce qui se cache vraiment derri\u00e8re le \u00ab je n\u2019ai pas le temps \u00bb<\/strong><\/h3>\n

Avant de plonger dans les solutions, prenons une minute pour regarder ce qui se cache sous cette excuse bien humaine.<\/p>\n

Souvent, ce n\u2019est pas un manque de volont\u00e9.<\/strong>C\u2019est une de ces 4 choses :<\/p>\n

    \n
  1. On ne sait pas trop comment s\u2019y prendre.<\/strong>On n\u2019a pas appris \u00e0 cr\u00e9er du lien autrement que par les fameux 5 \u00e0 7 ou les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe. R\u00e9sultat : on \u00e9vite ce qu\u2019on ne ma\u00eetrise pas.<\/li>\n
  2. On pense que \u00e7a va prendre trop de temps.<\/strong>On se dit qu\u2019il faut organiser un d\u00eener d\u2019\u00e9quipe ou bloquer 1h pour jaser. Alors on repousse\u2026 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019oubli.<\/li>\n
  3. On a peur de d\u00e9ranger ou de ne pas \u00eatre pertinent.<\/strong>On n\u2019ose pas poser une question personnelle. On se demande si l\u2019autre veut vraiment parler. On \u00e9vite.<\/li>\n
  4. On croit (inconsciemment) que l\u2019efficacit\u00e9 passe avant les relations. <\/strong>Mais une \u00e9quipe motiv\u00e9e, en confiance, va plus vite, plus loin, et avec moins de gestion de crise.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Et si, vraiment, vous n’aviez pas le temps… avez-vous pens\u00e9 \u00e0 enlever cette contrainte de votre chemin et vous d\u00e9velopper en gestion du temps ? Si oui, notre auto-formation sur la gestion du temps<\/a> a fait ses preuves et vous en ressortirez plus en contr\u00f4le.. et plus disponible !<\/strong><\/p>\n

    <\/strong><\/p>\n

    4 conseils simples pour gestionnaires d\u00e9bord\u00e9s afin de b\u00e2tir des relations<\/strong><\/h3>\n
      \n
    1. Changez d\u2019intention, pas d\u2019horaire<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Cr\u00e9er du lien, ce n\u2019est pas ajouter une case \u00e0 votre to-do. C\u2019est ajuster votre posture dans ce que vous faites d\u00e9j\u00e0.<\/strong><\/p>\n

      \ud83d\udd39 Exemple : Terminez une r\u00e9union en demandant :\u00a0<\/p>\n

      \u201cUn mot sur ce qui vous a fait sourire cette semaine?\u201d<\/p>\n

      \ud83d\udd39 Autre exemple : Commencez une rencontre 1:1 par :<\/p>\n

      \u201cQu\u2019est-ce qui te donne de l\u2019\u00e9nergie ces temps-ci?\u201d<\/p>\n

      Ces questions n\u2019ajoutent pas de temps. Elles changent la dynamique.<\/p>\n

        \n
      1. Profitez des moments informels<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Vous avez 5 minutes avant une rencontre? Utilisez-les.Croisez quelqu\u2019un dans le corridor ou sur Teams? C\u2019est une opportunit\u00e9.<\/p>\n

        \ud83d\udd39 Exemple en personne :<\/p>\n

        \u201cEt toi, comment \u00e7a va VRAIMENT aujourd\u2019hui?\u201d<\/p>\n

        \ud83d\udd39 Exemple \u00e0 distance :<\/p>\n

        Un court message Slack\/Teams : \u201cHey, juste un petit coucou \u2014 je voulais te dire que j\u2019ai trouv\u00e9 ton point super pertinent hier.\u201d<\/p>\n

        \u00c0 distance, le lien est fragile parce que l\u2019informel dispara\u00eet.<\/strong> C\u2019est pourquoi il faut le recr\u00e9er intentionnellement.<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Soyez visible\u2026 sans \u00eatre partout<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Pas besoin de devenir hyper social. Il suffit d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 petite dose, mais r\u00e9guli\u00e8rement.<\/strong><\/p>\n

          \ud83d\udd39 Exemple : Bloquez un moment par semaine pour faire une mini tourn\u00e9e (virtuelle ou physique). Juste pour saluer, poser une question, offrir un mot de reconnaissance.<\/p>\n

          \ud83d\udd39 Astuce hybride : Pour les gens \u00e0 distance, planifiez une rotation de caf\u00e9s virtuels 1:1 (15 min toutes les deux semaines).<\/p>\n

          \n

          Ce n\u2019est pas la fr\u00e9quence qui compte. C\u2019est la constance.<\/p>\n<\/blockquote>\n

            \n
          1. Prenez des notes. Oui, oui. Des vraies notes.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            La m\u00e9moire relationnelle, \u00e7a se travaille. Et \u00e7a montre \u00e0 l\u2019autre qu\u2019il compte.<\/p>\n

            \ud83d\udd39 Exemple : Gardez un petit carnet (papier ou num\u00e9rique) avec les pr\u00e9f\u00e9rences, forces et projets personnels\/professionnels de vos coll\u00e8gues.<\/p>\n

            Julie aime le graphisme? Pensez \u00e0 elle pour la prochaine pr\u00e9sentation.Marc pr\u00e9f\u00e8re les commentaires directs? Adaptez votre style.<\/p>\n

            \ud83d\udc49 Vous verrez : ces petits d\u00e9tails ont un grand pouvoir.<\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

            \u00c0 \u00e9viter si on veut b\u00e2tir des relations durables :<\/strong><\/h4>\n