Les parcours de leadership créent des équipes qui collaborent mieux.

Nos parcours sont une combinaison d’outils éprouvés : ateliers de groupe, coaching individuel et formations en ligne. Ils sont plus souvent qu’autrement accompagnés de profils psychométriques afin d’aller encore plus loin dans le développement du leadership.

Les parcours de leadership créent des équipes qui collaborent mieux.

Nos parcours sont une combinaison d’outils éprouvés : ateliers de groupe, coaching individuel et formations en ligne. Ils sont plus souvent qu’autrement accompagnés de profils psychométriques afin d’aller encore plus loin dans le développement du leadership.

Clients apparaissant sur les photos:
Richard, Associé / Yves, Associé / Marie-Josée, Associée
de l’équipe d’Équation Groupe Conseil

Chez
Unique coaching,

nous avons compris votre désir d’être accompagné avec leadership, plaisir et résultats afin d’incarner votre rôle de leader plus facilement, au quotidien.

C’est pourquoi les parcours sont structurés, adaptés à votre réalité, et utilisent des outils éprouvés ainsi que du contenu exclusif à Unique coaching.

Les parcours sont disponibles pour des gestionnaires et des équipes de gestion, pour développer une ou plusieurs compétences ciblées. Essentiellement, un parcours est composé de formations en ligne afin de connaître ou de se mettre à niveau sur les bonnes pratiques, puis d’un accompagnement personnalisé en groupe ou en individuel.

Nos clients de parcours de leadership nous contactent généralement pour:

  • Améliorer l’impact de leur leadership sur leur environnement;
  • Développer l’autonomie des équipes;
  • Mieux collaborer entre les différents départements;
  • Créer plus d’engagement envers les objectifs à atteindre;
  • Mieux gérer le changement et la transformation;
  • Faciliter la transition vers l’agilité;
  • Apprendre les bonnes pratiques reliées aux enjeux de gestion et de leadership afin de passer à l’action plus aisément.

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notre communauté
et obtenez 15% de rabais

sur la formation en ligne

Commencez dès maintenant à créer un futur
plus performant en recevant notre infolettre bi-mensuelle!

POUR
QUI?

Gestionnaire

en individuel, ayant besoin d’une mise à niveau ciblée

Équipes de gestion

tous les niveaux de gestion en débutant par la direction

CRÉER UN PARCOURS

est facile

1

Nous discutons
de vos objectifs

Réservez un appel sans frais de 30 minutes. Cette discussion permettra de comprendre vos objectifs, vos besoins ainsi que valider la chimie mutuelle.

Les parcours de leadership ont toujours pour but de répondre à VOS besoins.

Autrement dit, nous ne faisons pas de copier/coller de client en client, nous sélectionnons judicieusement dans notre boîte à outils ce qu’il y a de mieux pour vous.

Et si jamais nous n’avions pas l’outil parfait pour vous? Nous le créons, c’est notre métier.

2

Vous recevez
un plan personnalisé

Les parcours de leadership sont personnalisés et composés d’un ou plusieurs de nos ingrédients qui ont fait leurs preuves:

  • coaching de gestion et d’affaires individuel et/ou en équipe;
  • formations virtuelles ou en personne;
  • formations en ligne (capsules vidéo en mode asynchrone exclusives à Unique coaching);
  • profils psychométriques précis.
3

Vous avancez vers
l’atteinte de vos objectifs

Une fois la trame d’apprentissage créée, votre parcours aura une durée moyenne de 3 à 15 mois, à raison d’environ 4 heures par mois.

Pour plus d’informations
et nos tarifs

Nos ateliers sont animés en mode virtuel plus souvent qu’autrement dernièrement #covid

Nous savons qu’un atelier virtuel ne s’anime pas comme un atelier en personne. Nous avons adapté nos ateliers en termes de format et d’activités formatives. Votre apprentissage est notre priorité. Nous sommes des pros! 

✨Téléchargez notre guide gratuit

genevieve dicaire

 *Attention… en téléchargeant ce guide vous aurez plein de trucs à mettre en pratique.

Rendre les rencontres virtuelles efficaces, dynamiques et productives.

Si vous n’êtes plus du tout enjoué par les rencontres virtuelles et que vous avez envie de parer au manque de préparation, d’engagement, de concentration et répondre à la problématique de la saturation des participants… ainsi qu’aux problèmes techniques.

Les thématiques
les plus populaires

  • avoir des conversations difficiles;
  • développer sa capacité à déléguer;
  • faire preuve de plus de courage managérial;
  • communiquer ses attentes clairement;
  • mesurer et reconnaître la performance;
  • créer des équipes plus engagées.

Toutes nos thématiques sont appuyées par une formation en ligne spécifique! Nous utilisons ce modèle de capsules vidéo sur demande afin de faciliter votre préparation, gagner du temps, et profiter pleinement de notre temps ensemble lors des ateliers de groupe afin de faciliter le transfert des apprentissages par le biais de cas, d’activités et de partage. 

Coaching de gestion individuel
et ateliers de groupe

Afin de faciliter l’intégration des apprentissages, les ateliers de groupes font le pont entre ce que vous avez vu en ligne et votre réalité, grâce à des activités formatives aussi efficaces qu’intéressantes.

Si vous avez choisi d’ajouter l’accompagnement en coaching de gestion individuel, celui-ci permettra à chaque participant d’ancrer en profondeur une notion dont il a de besoin.

Autrement dit, notre approche combinant les capsules vidéo, les ateliers de groupe et le coaching individuel est loin du modèle de formation classique! Nos parcours de leadership permettent une intégration des apprentissages efficace.

Les profils
psychométriques

Utiliser un outil de mesure comportemental permet d’aller droit au but, rapidement, de façon structurée et validée.

Les outils que nous utilisons permettent de générer autant un profil individuel qu’un profil de groupe.

Que ce soit seul ou en groupe, le débriefing favorise les prises de conscience des participants au parcours de leadership. De plus, par le concret que cela apporte, nos profils psychométriques ont un impact positif sur la rétention et la motivation du participant.

Nous utilisons le Profil Nova™  pour la personnalité et l’Agile Profile® pour l’agilité comportementale.

Exemple de parcours

pour équipe
de direction

Les parcours de leadership permettent de mieux collaborer et d’aligner les modes de pensées. Pour créer une manière différente d’être, de faire et d’agir, la transformation doit débuter par l’équipe de direction.

Parcours de
leadership

• Type: équipe
• Mode: virtuel
• Durée: 4 mois
• Fréquence: 2 x 2h/mois

TÉMOIGNAGE

 

J’ai fait appel à Geneviève pour du coaching de mon équipe de direction. Geneviève m’a monté une offre de formations en ligne, suivies d’ateliers de groupe pour l’équipe, et chacun avait également des séances de coaching individuelles. J’ai beaucoup apprécié le dynamisme et l’expérience de Geneviève qu’elle nous partage. Les exercices brise-glace au début des rencontres ont permis à tout le monde « d’atterrir » et d’être en mode d’ouverture pour les formations. Elle a su adapter son approche avec chacun pour qu’on tire le maximum des séances de coaching. À la conclusion du parcours, je sentais que nous avions, en tant qu’équipe, « monté d’une marche ». La collaboration était meilleure que jamais et chacun avait pris confiance et se sentait à la hauteur de ses responsabilités. L’équipe a compris l’importance de prendre un certain recul par rapport aux opérations, de se réserver du temps pour réfléchir et travailler sur la stratégie, et l’entreprise en ressort gagnante!

Andrée-Anne Chevalier

Présidente, Vigilance Santé

OBJECTIFS
1
Décupler la collaboration entre l’équipe de gestion, et en conséquence, entre les différentes spécialités afin de fluidifier les processus.
2
Augmenter l’agilité des gestionnaires afin d’être mieux aligné en tant qu’équipe, et en conséquence, augmenter la productivité et la performance des équipes dont ils ont la responsabilité.
Pour plus d’informations et nos tarifs

Parcours de
leadership

• Type: équipe
• Mode: en personne
• Durée: 5 mois
• Fréquence: ½ journée/mois

TÉMOIGNAGE

 

Geneviève est intervenue comme coach auprès de notre équipe de direction à un moment où nous traversions une crise au niveau des ressources humaines. Elle a rapidement su comprendre la réalité de notre OBNL et adapter son contenu à notre milieu. Elle a permis à notre équipe de direction de développer un vocable commun et a su nous proposer des outils de gestion utiles que nous allons pouvoir utiliser. Geneviève offre des services de coaching professionnels et la qualité de ses suivis est irréprochable. C’est sans réserve que je recommande ses services. 

Carl Veilleux

Directeur général at Société Emmanuel-Grégoire

OBJECTIFS
Accompagner le gestionnaire et son équipe dans la définition et l’intégration d’une nouvelle culture, dans une ambiance collaborative.

**dans ce parcours innovant, c’est l’équipe qui détermine les thématiques des ateliers 2-3-4 lors du premier atelier. Cela créé tout un engagement de la part des participants.

Pour plus d’informations et nos tarifs

Parcours de
leadership

• Type: équipe
• Mode: en personne
• Durée: 15 mois
• Fréquence: 1/2 journée par mois

TÉMOIGNAGE

Nous étions à la recherche depuis longtemps d’un programme en mesure d’accompagner nos leaders, non seulement pour améliorer leurs compétences dans leur travail, mais aussi pour mieux se connaître. Le programme de leadership créé par Mme Dicaire a été grandement bénéfique autant pour moi que pour l’ensemble des équipes de leaders. Le leadership développé permettra de relever divers défis avec assurance et agilité, et ce, en aidant l’ensemble des personnes qui travaillent dans l’organisation et leurs collaborateurs, à s’améliorer continuellement. Je vous recommande ce programme si personnellement vous êtes prêt à vous y investir et à accepter d’être vulnérable. Pour nous, le fait que la direction a été impliquée dès début du processus nous a permis d’instaurer une nouvelle culture organisationnelle. Le leadership agile permet non seulement de nous aider comme leader, mais comme personne. 

Éric St-Arnaud

Directeur Général , Renaissance Québec

OBJECTIFS
Transformer la culture organisationnelle.
Pour plus d’informations et nos tarifs

Parcours de
leadership

•Type: individuel
• Mode: virtuel
• Durée: 4 mois
• Fréquence: 1h30 / 2 semaines

Exemple de parcours

pour un
nouveau
gestionnaire

OBJECTIFS
S’ajuster rapidement à la nouvelle réalité du travail (effectifs réduits, gestion à distance, certains clients fermés) afin d’optimiser la productivité et la performance de son personnel et de ses processus.
Pour plus d’informations et nos tarifs
TRAVAILLER AVEC NOUS
est facile
1

Nous discutons
de vos objectifs

Un appel de 30 minutes sans frais.

2

Vous recevez
un plan personnalisé
En fonction de vos besoins et du rythme auquel vous voulez avancer.
3
Vous avancez vers
l’atteinte de vos objectifs
En étant accompagné de manière structurée et personnalisée à chaque étape
À PROPOS

Nous vous aidons à créer un impact plus positif pour vous, autour de vous et sur la productivité et la rentabilité de votre organisation.

TÉMOIGNAGES

Nos clients parlent de nous.
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CONTACT

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Félicitations! Regardez votre boîte courriel (et vos indésirables au besoin!)